専門職(営業職)
募集受付中

採用情報

一生ものに、懸ける。

人材育成・キャリアサポート

育成リーダー・メンター制度

入社より一年間、新入社員には「育成リーダー(OJT)」と「メンター」が寄り添い、組織全体で育成・サポートしていきます。入社後には会社全体でキャリア育成を行っていきますが、キャリア創生期にあたる新入社員の時期に、育成の中心となり教育・指導・サポートを行う制度です。

育成リーダー(OJT)

職務を遂行する上で必要な能力(知識・技術)の習得を目指す「指導役・育成マネジメント役」です。
各配属部署での先輩社員が担当し、部署内の他社員と共に新入社員と仕事を協業しながら育成に携わっていきます。

メンター

仕事や職場に慣れるため、業務的な面以外でサポートを行う「相談役」です。
配属された部署以外で従事する若手社員が担当し、入社し初めて社会人になったからこその不安や疑問の解決など、指導役とは別の視点でサポートしていきます。

新入社員・若手向け研修

キャリアを創り上げていく時期に必要な研修が行われます。社会人としてのマナーや当社社員としての心構え、実務の基礎知識などの研修があります。

新入社員導入研修

ビジネスマナー、仕事の基本的な進め方、行動力、ロジカルシンキングなど

基礎知識研修(新入社員)

各部署の仕事や業務の基礎。さらに、街づくりや販売業務の認識を深める研修があります。

三菱地所グループリレーション研修

三菱地所住宅事業グループ各社の社員でバリューチェーン・価値創造について、知識を得て連携を深める研修です。

など

業務基礎力向上研修

仕事における知識向上、業務における基礎認識やスキル向上のための研修があります。
各部門の業務担当者のみならず、他の業務を担当する部署の社員も自発的に参加することができます。

  • 販売の基礎力向上研修(ブートキャンプ)
  • 住宅ローン、ファイナンシャルプランナー研修
  • 重要事項説明書、不動産売買契約書研修
  • 管理業務研修
  • 建築図面研修
  • 事業収支研修
  • 税務研修
など

選択型研修

所属部署以外の部署の仕事を学ぶものや、ワークショップ形式で行う研修があります。

ROC(レジデンスオープンカレッジ)

自らの意思で多岐にわたる業務知識の向上やキャリアビジョンの形成を行います。
再開発事業や海外事業などの他、社内の新規事業などを学べます。

ブランドワークショップ、CSワークショップ

当社のブランド向上や顧客満足度の向上を目指し、社員自らが考え、発信するために行われています。

など

自己啓発支援制度
(通信、通学補助)

キャリアビジョンを描き、ステップアップしていくために継続的な自己啓発が必要となるため、語学学習(TOEICなど)や専門資格(管理業務主任者など)をはじめ、働き方改革関連やビジネス雑誌購読など、100以上の通信教育コンテンツ(講座)、通学支援制度を設けています。講座が修了した際には、会社より補助があります。

資格取得支援制度

当社で業務をする上で必須となる資格や、会社が推奨する資格の取得に向けては、勉強会の開催や会社から補助する制度があります。

必須資格

  • ・宅地建物取引士(※対象:全社員)
  • ・建築士(一級・二級)(※対象:技術系総合職)

推奨資格

  • ・ファイナンシャルプランナー
  • ・再開発プランナー

FAQ

セミナーや応募、
選考について

  • 文系・理系どちらの出身でも応募できますか?

    ご応募可能です。全学部・学科・専攻が対象となります。

  • 外国籍でも応募できますか?

    外国籍の方も積極的に採用しています。これまでも日本国内の大学に留学している外国籍学生の採用実績が複数あり、様々な部署で活躍しています。

  • 既に大学を卒業をしていても、新卒採用への応募はできますか?

    就業経験がなければご応募可能です。
    就業経験のある方につきましては、新卒採用ではなくキャリア採用へのご応募となりますのでキャリア採用のHPをご確認ください。

  • 応募にあたり、セミナー(説明会)への参加は必須ですか?

    選考に進むにあたって参加が必須となるセミナーはありません。しかし、セミナーは当社の事業や仕事内容について理解を深めていただける機会であると考えています。
    社員の雰囲気を感じていただいたり、皆さんの疑問にも直接お答えできる機会ともなります。スタンダードな説明会型セミナーに加えて、複数種類のセミナーをご用意しておりますので、ぜひご参加いただきたいと思います。

  • 選考への必須資格や有利な資格はありますか?

    選考時点で必要となる資格はありません。
    入社後は、「宅地建物取引士」が必須資格となりますので、入社内定後から試験合格に向けたサポートをしています。
    また、不動産に関するその他資格取得に対する補助や、技術系総合職社員向けには建築士取得のための補助制度が充実していることも特長です。

    資格取得支援制度についてはこちら

研修について

  • 入社後はどのような研修を行うのですか?

    4月の入社から約一ヶ月間の新人研修では、経営方針や事業内容について説明を受けていただいたり、三菱地所グループ社員として求められる基礎知識や、社会人として必要なマナー、考え方等を身に付けていただきます。

    その後は配属部署において、新人育成制度に基づき一年間担当となる先輩社員(育成リーダー・メンター)を中心として各部署で必要となる知識・技術・スキルを習得していただきます。

    新入社員向けの研修だけでなく、若手社員から管理職向けなどの年次別・階層別の研修、更には希望に応じて受講可能な選択型研修など、社員の成長をサポートするための様々な研修を設けています。

    社員研修についてはこちら

一生ものに、懸ける。
Information 採用情報を見る