ご応募可能です。
全学部・学科・専攻が対象となります。

外国籍の方も積極的に採用しています。

これまでも日本国内の大学に留学している外国籍学生の採用実績が複数あり、様々な部署で活躍しています。

就業経験がなければご応募可能です。

就業経験のある方につきましては、新卒採用ではなくキャリア採用へのご応募となりますのでキャリア採用サイトをご確認ください。

選考に進むにあたって参加が必須となるセミナーはありません。

しかし、セミナーは当社の事業や仕事内容について理解を深めていただける機会であると考えています。

社員の雰囲気を感じていただいたり、皆さんの疑問にも直接お答えできる機会ともなります。スタンダードな説明会型セミナーに加えて、複数種類のセミナーをご用意しておりますので、ぜひご参加いただきたいと思います。

選考時点で必要となる資格はありません。

入社後、総合職(事務系)・専門職（営業職）の方は「宅地建物取引士」が必須資格となりますので、入社内定後から試験合格に向けたサポートをしています。
総合職（技術系）の方は「一級建築士」の取得に向けて、指定講座補助等の支援を受けることが可能です。

4月の入社から約一ヶ月間の新人研修では、経営方針や事業内容について説明を受けていただいたり、三菱地所グループ社員として求められる基礎知識や、社会人として必要なマナー、考え方等を身に付けていただきます。

その後は配属部署において、新人育成制度に基づき一年間担当となる先輩社員（育成リーダー・メンター）を中心として各部署で必要となる知識・技術・スキルを習得していただきます。

新入社員向けの研修だけでなく、若手社員から管理職向けなどの年次別・階層別の研修、更には希望に応じて受講可能な選択型研修など、社員の成長をサポートするための様々な研修を設けています。

選考は以下の流れで進みます。

過去三年の採用実績は以下の通りです。

適性やキャリアイメージをもとに、人事部にて配属先を決定いたします。また、入社前には入社後のキャリアイメージを具体的に描いていただくための、「内定者キャリアワークショップ」や、「内定者面談」を実施しています。

エントリーは可能です。ただし一部の選考については、東京都内にて対面で実施を予定しております。

ご都合により対面でのご参加が難しい場合は、一度人事部までご相談ください。