DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）
当社では、あらゆる人財が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進しています。
一人ひとりの価値観やライフスタイルなどの違いを尊重し、誰もが安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。
その一環として、事実婚や同性パートナーシップを配偶者として認め、法律婚と同様に各種人事制度を利用できるようにしています。
また、養子縁組成立前の準備期間にある子についても、法律上の子と同様に取り扱っています。
多様な人財の活躍から生まれる新たな価値やイノベーションを通じて、誰もが暮らしやすいまちづくりの実現に貢献していきます。
仕事と子育て・看護・介護・治療の両立支援
生活の中で出産やご家族の介護、自身の病気やけがの治療などの様々な事柄に直面した際にも安心して仕事と両立できるよう、支援休暇や短時間フレックス勤務などの制度を整え、自分らしく働ける環境づくりを推進しています。
出産・育児関連（一部抜粋）
- 出産支援休暇（妊婦健診・不妊治療）
- 配偶者出産休暇・産後パパ育休・
パパママ育休プラス - 育児休業
- 短時間フレックスタイム勤務
- テレワーク制度
- 育児支援手当
- 休日保育手当
- ベビーシッター費用補助
介護・看護関連（一部抜粋）
- 介護休暇
- 短時間フレックスタイム勤務
- テレワーク制度
- 看護等休暇
治療関連（一部抜粋）
- 傷病休暇（積立休暇および給与あり欠勤※）
- 通院休暇（積立休暇）
- 短時間フレックスタイム勤務
- テレワーク制度
- 産業医による健康相談窓口
- 社外カウンセリングサービス
- ※賞与および一部手当は支給停止
- ※各制度は一定の適用要件あり
女性活躍推進
様々なライフスタイルを持った社員が活躍するための取り組みのひとつとして女性活躍を推進しており、女性管理職比率をはじめとした指標の目標を設定しています。
「女性活躍推進法」に基づく、女性の活躍に関する取り組み等の実施状況が優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最上位である3つ星（3段階目）の認定を取得しました。
シニア活躍推進
幅広い世代の社員がいきいきと働けるよう、60歳超再雇用制度（65歳まで）、65歳超特別再雇用制度（70歳まで）など、環境の整備を進めています。
また、再雇用社員は短時間勤務制度等により柔軟な働き方が選択できます。
障がい者支援
障がいのある方が就業に関する相談ができる「障がい者相談窓口」や、障がいのある社員とその周りの社員が専門家（カウンセラー）に相談できる「ワークサポート相談室」など、各種窓口を設置しています。
アスリート社員支援
当社ではスポーツを通して挑戦している方を採用し支援しています。
