社員一人ひとりが活躍するために

人財育成｜成長に向けた取り組み

三菱地所レジデンスが社会の変化に対応し成長していくために、人財はかかせません。
自己成長を促す環境を整え、社員が主体的に考え行動する風土を醸成することで、組織全体の活力が高まり、社員の満足度やモチベーションの向上、そして企業価値の向上につながると考えています。
社員一人ひとりが自ら考える姿勢を持ち、自己の能力を最大限に発揮できるよう、多様な経験を積みスキルを磨く機会を提供しています。

モチベーションアップ

自らの価値観に沿って、仕事に意義を見い出し前向きに働くことができる。

環境変化に対応しやすい

急速な環境変化にどのように向き合うべきかを考えることで変化に対しスムーズに行動・適応できるようになる。

自己実現につながる

仕事を通じた自己成長や他者への貢献が充実感をもたらす。

自己成長に向けての取り組み

キャリア支援

階層別研修・年次別研修等の各種研修、コミュニケーションの活性化や中長期的な育成を目的とした1on1ミーティング制度、評価のフィードバックをする面談や、職務状況やジョブローテーション実施のための自己申告・人事面談など、研修や面談を通して成長を後押ししています。

キャリア自律

自らキャリアを切り開くために自身で選択できる研修や自己啓発支援・資格取得支援制度があります。さらに各自の「やりたい！」という前向きな想いが発揮できるように、社内公募制度や職種転換制度を設けています。

PICK UP

テーマ別研修

顧客のニーズをつかむために顧客接点を体験する研修など、テーマを決めて研修を実施

海外視察研修／海外語学研修

海外事業に向けてグローバルな人財を育成するためのサポート

資格取得支援制度

宅地建物取引士の講座受講料や一級建築士資格取得のための通学補助など資格取得のための補助制度

OJT／OFF-JTの両輪で人財育成施策を実施

一人ひとりがいきいきと企業の中核として活躍するためには適正な育成が必要だと考えます。
当社では、職場レベルでの人財マネジメントを基本として、特別な場（OFF-JT）だけではなく日常業務も含めてトータルで育成を行っています。
自らが成長意欲を持ちながら自己革新を行っていけるように現場で育成していくことをサポートしています。