働きがい ｜ 働きがいと働きやすさ
『働きがい』とは何だろう。
広く認知されている「働き方改革」では、主に「働きやすさ」の向上が推進されてきました。
「働きやすさ」は、社員が自分に合った多様で柔軟な働き方を選択するための目に見える制度や仕組みなどの外的要因によって、感じられるものです。
しかし、それだけが働く原動力になるのでしょうか。
働く環境だけではなく社員一人ひとりが自分の内側から、目には見えない手応えや達成感、いわゆる「働きがい」を感じてこそ、生まれる意欲や情熱があります。
「働きやすさ」があるから多様な人財が活躍でき、「働きがい」があるから様々なチャレンジが促されて新たなイノベーションが実現する。
2つを同時に高め、全ての社員が成長し自らの能力を最大限に発揮することで、住まいに新しい価値を提供することができると信じています。
『働きがい』を高める取り組み
仲間と目標を達成した時。会社への貢献を感じた時。自分の成長を実感した時。
何に「働きがい」を感じるかは、一様ではありません。
働く喜びや充実感は、一方的に会社から押し付けられるものではなく、自らの内面から生まれるものです。
全ての社員が、自らの仕事に誇りを持ち、周囲の人と連帯感を持っていきいきと働き続けることができるたくさんの「働きがい」に溢れた組織を目指し、様々な取り組みによってそのきっかけを提供しています。
ここから、つながろう。つくろう、新しいよろこびを。
本社オフィスは、未来に向かってお客様や社会に価値を届けるための起点でありたいという想いでつくられました。
なかでもコミュニケーションラウンジである「THE CROSS」はあらゆる人や情報・アイデアがつながり交差する、そんな場所となることを願いデザインされています。
オープンなスペースに様々な部署の人が集い、打ち合わせやキッチンでのひととき、イベントの開催などを通じてここから新たなものづくりが生まれていきます。
その他の取り組み
●多様な研修プログラム
各階層や年代で求められる知識やスキルを習得できる一律の研修に加え、キャリア自律を促す選択型研修など多岐にわたる研修プログラム。
●社内公募制度
自らキャリアを切り開く機会として、社員が自発的に手を挙げ、選考を経て部署とのマッチングを行う制度。
●職種転換制度
選考を経て専門職から総合職への転換が認められる制度。
●1on1ミーティング制度
上司と定期的に1on1の面談を行い、自らのキャリアや課題等を共有してアドバイスを受けることで成長につなげる制度。
●10%ルール
業務時間の10%以上を、自らの担当業務範囲に拘らず成果創出への取り組みに充てることを促進し、その内容を評価対象とする制度。
●評価フィードバック面談
上司から評価の結果を伝え、成果や課題を共有し、今後の目標や方針をともに考える制度。
- ※各制度は一定の適用要件有り
『働きやすさ』を実現する取り組み
当社では、年齢・性別・価値観などにおいて多様な人財が働いています。
一人ひとりが一生のうちに迎えるライフステージは様々で働き方に対する考え方も、個々の価値観や状況により多岐にわたります。
社員それぞれが自分に合った働き方を選択し、その力を最大限発揮するために、多様性を支える制度やサポート体制を整えています。
 妊娠
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 出産
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 育児
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 介護
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 休業休暇制度
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 勤務制度
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 サポート体制
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 その他の制度
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- ※各制度は一定の適用要件有り
積立休暇制度
失効する有給休暇は90日を限度に積み立てることが可能。
積み立てた休暇は、病気やケガ、育児・介護等のために利用することができる。
出産支援休暇
妊婦健診、不妊治療のために年5日を上限に積立休暇の利用が可能。
介護休業
対象となる家族1人について、法定の基準を上回る通算1年まで取得可能。
育児・介護サポート休職
育児休業、介護休業とは別に、就業が困難な場合に会社が認めれば更に最大3年間の休職が可能。
短時間勤務制度
育児や介護等のために所定労働時間を短縮できる制度。育児事由では、法定の基準を上回り、子が中学校3年生になるまで利用可能。
看護等休暇、介護休暇
対象家族の看護・介護等のために年30日を上限に有給の特別休暇と積立休暇の利用が可能。
配偶者転勤同行休職制度
配偶者の転勤を理由に最大3年間の休職が可能。（配偶者が当社社員の場合は最大5年間）
- ※各制度は一定の適用要件有り
