ダイバーシティ

社員一人ひとりが活躍できる職場づくり

私たちが住まいづくりを通じてお客様に提供させていただきたい価値。それは、お客様お一人おひとりにとっての「一生もの」。
社員一人ひとりが充実した人生を送り、充実したライフスタイルを自ら選択することができる環境づくりは、
お客様にとっての「一生もの」を提供させていただくことに結びつくと考えています。
お互いの個性や価値観を尊重し合える、活き活きと働きやすい職場をつくるため、当社では社員の働く環境の整備を推進しています。

働き方改革に向けた取り組み

当社は今、会社の更なる発展につなげるため、働き方改革・生産性向上への取り組みを行っています。この取り組みの中では、「業務改善」「業務効率化」「制度改革」と共に、働き方に対する考え方の見直しや意識改革を進めています。

一人ひとりの「成長したい」という意欲・社員間のコミュニケ―ション・多様性を認めお互いを尊重し合う風土。これらが「活き活きと働きやすい職場」づくりにつながると考え、私たちはいま、新たな価値創造の実現に向け社員一丸となって取り組んでいます。

ワークライフバランス

当社には、年齢・性別・価値観・性格のほか、多様な人財が働いています。一人ひとりが一生のうちに迎えるライフステージは様々で、働き方に対する考え方は個々の価値観や状況により多岐に渡ります。社員が自分に合った多様な働き方の選択肢を持つことができるよう、また選択した働き方を支援するため、必要なサポート体制を整えています。

両立支援(仕事と育児・介護・看護)

両立支援(仕事と育児・介護・看護)

出産・育児関連(一部抜粋)

  • ・出産支援休暇(妊産婦健診・不妊治療)
  • ・配偶者出産休暇
  • ・育児休業
  • ・短時間フレックスタイム勤務
  • ・在宅勤務
  • ・育児支援手当
  • ・休日保育手当(販売担当社員対象)
  • ・ベビーシッター費用補助
2016年子育て推進企業認定「くるみんマーク」取得。

介護・看護関連(一部抜粋)

  • ・介護休暇
  • ・短時間フレックスタイム勤務
  • ・在宅勤務
  • ・看護休暇
2017年度仕事と介護を両立できる職場環境の整備に
取り組む企業として「トモニンマーク」取得。

女性活躍支援

女性活躍支援
  • ・エリアセレクト制度
    (配偶者の転勤・育児・介護等を理由とした勤務地の変更)
  • ・クロスチャレンジ制度
    (転勤のない社員を対象とした勤務地・職務の変更)
  • ・配偶者転勤同行休職制度
  • ・退職者リターン制度
  • ・プレワーママ情報交換会(育休復帰前セミナー)
  • ・育カフェ(育児両立社員交流会)

キャリア支援

キャリア支援

健康支援

健康支援
  • ・健康保険組合による人間ドック補助
  • ・各種ワクチン接種補助
  • ・契約保養所宿泊割引
  • ・スポーツクラブ利用割引

働きやすい職場環境をつくるために

三菱地所グループでは、すべての従業員が日々の活動の中で指針とすべき「三菱地所グループ行動指針」の中に人権の尊重を掲げています。当社では、社員一人ひとりが人権を尊重し、また、お互いの多様性を尊重し合う、差別やハラスメントのない職場をつくるため、部落問題研修・ハラスメント防止研修(セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント等)をはじめとした人権研修・啓発活動を実施し、人権意識の醸成に努めています。

相談窓口

相談窓口
  • ・障害者就業相談窓口
  • ・ハラスメント相談窓口
  • ・電話相談サービス(育児・介護・健康・メンタルヘルス等)
  • ・産業医
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